Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann (IHK)

Der Personalfachkaufmann übernimmt verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Er soll qualifiziert beraten und Prozesse begleiten können. Dabei soll er die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit beherrschen und die Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing verantwortlich mitgestalten.

Er übernimmt dabei verantwortliche Funktionen in der Aus- und Weiterbildung und zeichnet sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus..

Lehrgangsinhalt / Handlungsbereiche

Organisation und Durchführung der Personalarbeit

• Einbinden des Personalbereiches in die Gesamtorganisation des Unternehmens
• Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
• Prozessgestaltung
• Projektmanagement
• IT-Einsatz im Personalbereich
• Gesprächs- und Beratungsmethodik
• Präsentations- und Moderationstechniken

Personalwirtschaft und rechtliche Grundlagen

• Gerichtsbarkeit
• Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Einkommens- und Vergütungssysteme
• Sozialleistungen des Betriebes
• Personalbeschaffung

Personalplanung, -marketing, -controlling

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
• Strategische Unternehmensplanung
• Produktions- und Dienstleistungsprozesse
• Personalcontrolling
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  

Personal- und Organisationsentwicklung

• Beurteilung und Potentialanalyse
• Kompetenzentwicklung
• Qualitätsmanagement
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente
• Arbeitsmodelle und Arbeits- und Lernorganisation
  

Zulassungsvoraussetzungen

Zur IHK-Prüfung ist zuzulassen, wer

• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
• eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
• eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu dem Funktions- und Aufgabengebiet des Personalfachkaufmanns haben.
Weitere Zulassungsvoraussetzung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung.
Die Zulassungsvoraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Prüfung erfüllt werden. Tätigkeiten während der Dauer des Lehrganges werden entsprechend angerechnet.

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